Origem do Assessment
O conhecimento em mapeamento
Contexto para utilização do Assessment
A importância do Assessment
O que o Assessment analisa
Fatores DISC
Pessoas públicas que tem cada perfil
Descubra a avaliação usada por milhões de pessoas para revelar as necessidades essenciais que motivam e inspiram as pessoas.
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Imagina se você pudesse ler mentes!
Se você está buscando melhorar sua performance (ou da sua equipe), fazer uma boa contratação, melhorar seus relacionamentos e reduzir conflitos, você deve começar por entender os comportamentos, interesses e motivações das pessoas.
Usado por milhões de pessoas em todo o mundo, o método DISC Assessment é uma das únicas avaliações de personalidade que vai além do comportamento visível para revelar o DNA crítico e oculto que impulsiona a produtividade e a satisfação no trabalho.
O método mergulha profundamente em alguns aspectos da personalidade como:
- estilo de comunicação,
- resposta a incentivos,
- capacidade de lidar com mudanças,
- formas de liderar com resultados,
- conhecimento da formação de personalidade,
- retorno sobre e relacionamento com autoridade.
Em conjunto, esses fatores mostram o que o motiva e, em última análise, o que move você e as pessoas adiante.
Quais os benefícios da formação Mores Assessment
✓ Autoconhecimento
Permite o auto aprimoramento da pessoa em sua vida pessoal e profissional
✓ Conheça e entenda o próximo
Aumenta a percepção e conhecimento das outras pessoas
✓ Melhor comunicação
Facilita o trabalho em equipe. Construa relacionamentos e reduza conflitos.
✓ Treinamento de equipes
Equipes mais capacitadas para desenvolver, vender e atender
✓ Desenvolvimento de liderança
Gerenciamento mais efetivo devido ao melhor entendimento das disposições e prioridades de sua equipe. Constrói confiança e cooperação
✓ Oferece uma linguagem comum para mudança
Ajuda a aprimorar a inteligência emocional e construir resiliência organizacional
Conheça o Cronograma do Curso
Como fazer o mapeamento e leitura de cada Perfil Comportamental
Recrutamento e Seleção com o Assessment
As Características predominantes de Essência de cada perfil
Comportamentos predominantes em cada perfil
Os Medos de cada perfil
Melhor adequação de cada perfil nas organizações
Fator motivador de cada perfil
Como deve ser a comunicação com cada perfil
Quais os valores de cada perfil
Como é a tomada de decisão de cada perfil
As combinações de cada perfil
Como mudar para o perfil adaptado
Tipos psicológicos e combinações
Introversão e extroversão
Funções de percepção
Funções do julgamento
Conceito dos valores
Os 6 valores Humanos
Características dos valores
Estilos de Liderança
Ao final você receberá o certificado impresso confirmando a sua participação nas 16 horas de atividades do curso Mores Assessment
Baixe a Ementa do Curso
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O que dizem nossos alunos?
Empresas parceiras
Conheça algumas das empresas com que já trabalhamos e já estão aplicando os métodos que você vai aprender nessa formação!
E muito mais!
Próxima Turma
14 e 15 de Dezembro de 2019 | 08:00H | Volta Redonda - RJ
Ronaldo Pereira
Consultor Organizacional, Business Coach e Estrategista
Fundador e presidente do Instituto Instituto Mores é reconhecido pelo mercado como Estrategista, Business Coach, Educador de grandes organizações nas áreas de RH, Gestão do Relacionamento com Clientes, Produtividade, Qualidade e Comunicação. Formado em Consultoria Organizacional pelo International Council of Management Consulting Institutes, especialista em consultoria Organizacional.
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